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採用FAQ

採用にあたりよくあるご質問をまとめました。
もし不明点が解決されない場合は お問い合わせ にてご連絡ください。

  • 比較的意見が通りやすく穏やかな社風です。
  • エンジニア上がりの経営者なので、エンジニアの気持ちや技術について理解があります。
    また、相談事などもしやすい環境ですので、技術者の社員にとってプラスとなることが多いはずです。
  • 月に一回、定時後に全体会議を開催しています。ここで経営層から月毎の収支や今後のビジョンなどを社員に説明しています。オープンな経営を心掛けていますので、社員の方々の安心にも繋がると思います。
    全額会社負担で懇親会を行ったりしています。当然忘年会なども開催しています。
  • 20代前半から40代後半の社員まで、幅広く分布しています。 平均年齢は33歳です。
  • 入社初年度は入社月に応じて、1~10日の年次有給休暇が付与されます。
    2年目以降は在籍年数に応じて、10~20日の年次有給休暇が付与されます。
  • 社員の声を参考に随時更新中です。直近はテレワーク手当を追加しました。
    会社負担の団体保険にも加入しています。
  • 現在は社員がチームで客先プロジェクトに常駐して協力するケースが多いですが、最新技術を用いた新規事業にも取り組んでいます。
    目先の目標としては、5年以内に社員50名・受託開発・自社サービスを目指しています。
  • ご応募いただいてから採用までは基本的には面談1回のみです。早ければ1週間で結果が出ます。
  • 産休、育休制度があります。男女区別なく活躍できる会社です。
  • 6か月は試用期間とさせていただきます。
  • 技術に優れている方、マネジメントに優れている方、業務知識を有する方、どんな内容でも個性がある方は魅力がある方だと思っています。適正は一概には申し上げにくいので、まずはご応募をお待ちしています。
  • 転勤はありません。
  • 通年随時募集しております。
  • 昇給・昇格は年一回ですが、若くとも実力のある方には相応の対価を受け取る資格があると考えています。 年功序列の会社ではありませんので、ご承知ください。